O diretor da empresa solicitou uma reunião
com os lideres e especialistas da empresa para uma conversar. Algo que ele
definiu como “um bate-bapo”.
Quanto fiquei sabendo disso pensei: Agora
vai rolar uma CRG (Comida de Rabo Geral). Estávamos trabalhando em um projeto
de visibilidade e trabalhando muito para as coisas saírem dentro das
expectativas tanto nossa e principalmente como as do cliente. Como todo projeto
grande, um item ou outro pode sair errado e ter que usar o plano de contorno,
nesse projeto foi o que aconteceu. Bom... O que é aceitável para mim, pode e
com certeza é inaceitável para outra pessoa, principalmente quando essa outra
pessoa esta em uma posição de maior visibilidade. Dai a minha ideia de “CRG”.
E fomos lá para a reunião.
Não deu outra! O diretor foi falando sobre
o que havia acontecido na reunião com o cliente. Depois foi apontando um a um onde cada
um falhou ou poderia ter feito melhor. E como deveríamos trabalhar com o
sentimento de donos não só da atividade mais do todo, trabalhar em conjunto e
pensar no projeto como se fossemos donos do projeto, donos da empresa. Fazer o
que deve ser feito para que tenha qualidade.
Saiu de um tom repreensivo e entrou em um
tom conciliador e passou a fazer, segundo meu ponto de vista, coaching com
todos na reunião. E uma das falas que me chamou atenção, pois o nosso mentor de
liderança já havia usado um paralelo com “O ticket e O trem”. Ele falou entre
outras coisas de grande importância à nós, algo que vou tentar reproduzir que
considerei de grande sabedoria. Foi algo com o seguinte conteúdo:
“Na nossa vida tudo é como um carrossel.
Os cavalinhos vão girando e passando na nossa frente. Mas para subirmos no cavalinho,
nós precisamos estar preparados.
Se você trabalha a cinco, seis, ou mais anos
em uma mesma posição. Deve pensar a respeito disso. Afinal o carrossel continua girando e quando um
cavalinho passar a sua frente, você não terá condições de subir nele.
Muitos profissionais tem o raciocínio que
por esta a anos na mesma empresa, acreditam que devem ser promovidos na próxima
oportunidade, vindo a assumir o papel de
liderança na área. Mas nunca se preocuparam em se questionar se tem ou não
capacidade de “subir no cavalinho”. Quando chega um novo funcionário e
simplesmente aproveita que há um “cavalinho vago” no carrossel e sobe. Ficam
praguejando o fato de não terem sido promovidos.
Vocês precisam se preparar para quando
isso acontecer terem condições de subir assumir novas posições. Por tanto, se
preparem para quando esse momento chegar.
Se você trabalha em uma empresa americana a
anos e ainda não fala inglês, não vai poder reclamar quando a oportunidade
chegar e você não pode alcança-la.”
Ele falou mais coisas que causou um
silêncio sepulcral na sala. Eu olhando para as pessoas percebia que a mensagem
foi entregue e que causou, do meu ponto de vista, o feito esperado. É certo que
sempre encontramos alguns que consideram tudo isso uma tremenda babaquice...
Pois bem: São esses que ficam olhando o cavalinho passar e ainda que o cavalinho
parar, que o carrossel parar para ele subir, não terá condições de subir.
Eu gostei muito da conversa que considerei
trazer aqui para você deixar seu comentário.
Bem, fico por aqui...
Fique à vontade para deixar seus comentários...
Muito Obrigado por ler Meu Blog e até me
próximo texto!
